任何一种理论必然有其成立和运作的前提，正如经济学中“理性人”的假设一样，教练技术也有这样的前提，下面的前提在教练理论中是没有被明确提出来的，但如何不明晰这些东西，那么在实际学习运用教练技术的过程中就会丧失方向。另外一方面，前提也就是教练技术本身的局限性，这种局限性决定了这种技术的适用范围和对象，世界上没有万能的工具，如果有，那也是不可证伪，只能作为阐释理论，而不是实践理论。下面详细列出教练技术的三个暗含前提：
1) 价值取向中立 在传统的教练技术中，乃至汇才的教练技术中，甚至NLP教练技术中，教练对被教练者只是帮助其清晰所需，选择最有效率的路径去拿到其所需，但是所需本身是否合理，路径是否真有客观上的效率几乎是不在教练范围之内的。教练技术假设一切正确的东西已经存在被教练者心智中，教练的工作只是让被教练者清晰这些业已存在的东西而已，并且给予被教练者足够的心态支持去执行这些东西，所以教练技术重在“清晰”两个字。
2) 对心态而非技能，调适性取向 教练技术针对的是有实现其任务和职能所需技能，但缺乏所需心态和意识的人。心态涉及调试性问题，心态包括对自己要做什么，怎么做的明晰度以及执行的热忱度。一般的说法为被教练对象是低意愿和高技能的人，所以对技能问题，也就是技术性问题是无法直接解决的。你问教练怎么统一中国，那就不是教练本身能给予的辅助的，只能在这个问题上提供所需要的心态和意识辅导。
3) 被教练者的信赖 教练过程从开启到最后的继续跟近，都是基于被教练者对教练者的信任，被教练者要感觉到安全，感到得到理解和尊重才会较好地“明晰”自己目标，理性选择，并坦诚地接受回应和激励。
