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创造力拓展培训游戏:集体智慧

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大自然拓展训练工作室为企业提供 拓展游戏的开发和设计,以自然之道,快乐体验,不再说教,学员在轻松快乐的氛围中,发现影响团队的不利因素,并共同探讨解决的方案;执行和改变的技巧需要提升时,大自然拓展工作室还为企业提供一整套企业内训的方案,使发现的问题进行科学有效的解决,做到有的放矢的企业拓展培训;
 

1.拓展训练游戏编排目的

 

相信大家都玩过词语接龙或续写故事的游戏,比如前一个人为一个故事起了个开头,大家就按照这个思路把故事接下去,一直到形成一个完整的故事为止。这个游戏就是将上述形式深化了一下,目的在于让受训者明白如何在受限制的情况下充分发挥想象力和创造力。

(1)活跃气氛

(2)创造性地解决问题

(3)团队沟通

2.参加人数

2人一组

3.时间

40分钟

4.道具

一块黑板

5.拓展训练游戏规则

将受训者两两分组,做一个与某个话题(可以任意选择,只要大家感兴趣,比如旅游)有关的演出。

指足每组的两个成员中,一人为A,一人为B。被称为A的人是这场游戏的演员,被称为B的人是A的台词提示者。

B组挨着A组的同伴站着,当轮到自己的角色说话时,就会把台词告诉A。而每个A组成员的任务就是接受B同伴提供的任何台词,在此基础上再加以发挥,把戏演下去。A组成员要密切配合B成员的意思,好像这些台词就是他们本人想出来的一样。

为了使受训者充分理解培训师的意图,培训师可以先做一下示范。挑选一位学员后,培训师开始说:“我非常想和你一起旅游,因为小王你----”

培训者然后拍一下小王(B组人)的肩膀。小王需立刻接下去,“我总是与你的喜好一致。”培训师结合小王的话继续说,“总是与我的喜好-致。事实上,我们有过一次愉快的旅游经历,那一次——”

再次拍小王的肩膀。他也许会说:“我俩结伴去了黄山,”培训师接着说我俩结伴去了黄山,那真是一次美妙的经历。”

又一次拍小王的肩膀,小王可能说:“什么时候我们还能共同休假呢?”培训师说:“什么时候我们还能共同休假呢?那时我们再一起出游吧……”

让所有受训者观看示范,然后让他们各组散开练习一下,5分钟后大家集合,集体完成一次演出。

6.拓展游戏注意事项

无论A组还是B组成员,都不可以迟钝地、恶作剧地做这个游戏,否则不仅会给搭档造成闲难而且会破坏训练的效果。大家的目的是将一个故事合理、顺畅地完成下来,而不是给别人出难题或显示自己的才能。这个游戏体现了公平的合作,即快乐来自于与他人分享创意。

—个团队最不可少的就是团队的合作精神,而合作精神最重要的就是要善于倾听别人的意见——像对待你自己的意见一样,给予他人的想法和念头以足够多的关注。这个团队也许最终会同意采用你的想法,但这在集体讨论会上并不是最重要的事,最重要的是要善于倾听他人的发言。

7.拓展游戏相关讨论

(1)请A组人员考虑:为了适应并转换B组搭档的台词,你必须做些什么?是否感到吃力或有其他感觉怎样才能觉得这个过程不那么煎熬呢?

(2)请B组人员考虑:你们的任务是帮助A组人员完成任务,所以为他们提供台词并使这一切进行得容易一些,你们需要做些什么?当A组成员没能顺利利用你的台词时,你有何感觉?


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