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接到学校里的编著《现代企业管理》书的任务，院领导希望我能编写企业文化的相关章节，在图书馆泡了多日，上网查了一些资料，对课题的理解总觉的不令自己满意，可见，要静静的研究一个课题是多么的不容易。读了一些企业文化的书籍，发现国内各位企业理论的专家互相借鉴的资料运用也是比较的频繁的，国外的学者对实地的研究与总结相对国人而言会使人更加信服一些，毕竟是理论联系实际写出来的嘛，当然，我并不是说咱们国人的学者不努力，这只是说明我坐井观天视野狭窄而已。
平时对中华传统文化比较感兴趣，我国古代人民的管理思想、管理水平并不是象现在有些年轻的大学生所认为的"落后"、"过时"，所以，在校园里静心解读我们祖先留下来文化与管理的典籍，关注世界经济与文化的发展，对现在读书成本逐渐升高的今日，可能是学经济管理的学子们的一个比较优势。我认为，作为一个中国人，内用中华传统的优秀文化修心，外吸收世界各国的先进管理思想，修习到一定程度以后，于国于家于己则会大有裨益。
这本小集子，笔者只能算是一个编者，只是粗略的对企业管理中的文化课题做一诠释，引用参考了许多前辈的著作和观点，在此推出只是希望能在当今世界经济越来越一体化的今天，对关心现代企业文化建设、关心文化对企业的作用、以及作为一名企业员工和管理者希望能更好的加强沟通与理解，管理者的管理理念，价值观念等能更好的在企业中所被员工认同、贯彻、渗透到日常的管理及工作中去能有所帮助。
早在20世纪80年代企业文化热了一阵子，国内理论界和企业界对企业文化关注的较多，但后来逐渐的又走入了低调，一时间很少有人感兴趣，关注企业文化的专家和学者已经越来越清醒的意识到研究企业文化只是徘徊在表层是解决不了企业的实际问题的，但同时不少企业领导者对企业文化在认识上又存在一些偏见，没有理解企业文化的真正内涵。在中国逐步融入世界，全球经济走向一体化的今天，加强我国的企业文化建设一定会日益重要，所以笔者借互联网－－E书时空网站弘扬企业文化知识，希望能给关注企业文化发展的经济管理等工作者能有所帮助。
经常给学生上课，但不知各大高校是否有同一个现象，现在的学生很少看老师提供的参考书目，最近教育界的调查表明：现代的教学质量不是很令人满意。当然，我国教育现在正在进行着大的改革，一切改革过程中的问题会逐渐解决的——师生要互相配合，努力。针对学生中存在的不爱主动看书，喜欢以教师的讲稿、备课笔记作为"圣经"的不正常的现象，我的做法是：在开学时，把我的讲稿的电子稿发给每一个学生，因为现在的学生大多都能使用到计算机，学生很欢迎。对我自己而言，也会有一个如何把课程讲的更好的压力，也迫使我经常更新讲稿。这比有些学校的教师之间互相听课走过场、学校教务处的评委团有效吧？：），只有把监督体制做到没有中间层，把监督的权利真正给服务的主体——学生，才会真正的发挥监督的效用。
啰啰嗦嗦的写下了上面的话，只是说了一些我想说的心里话，是为序。
胡付照 2001年12月20日于壶然斋。
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