大自然拓展训练-在线读书-《知识管理系列培训教程》-组织管理

□ 技术测定的准备工作

　　1．思想动员
　　技术测定能否顺利开展，采集资料是否准确、真实，与领导的支持和被测者的态度有很大的关系。这里特别是被测量者的积极配合是测定工作的关键。因此，做好思想动员工作是至关重要的。要通过各种渠道，以各种形式，把思想工作作到每个单位、每个班组每个职工，达到被测对象主动配合，克服“测试效应”的目的。

　　2．人员组织与培训
　　由于测定工作要在现场完成，工作量大，要求高，所以必须有一支专职队伍（测定队）来完成，测定队由两方面人员组成。一是从事管理、组织、测定技术工的人，来自劳动人事、企业管理、劳动卫生、环境保护等部门。抽调的人员应熟悉现场情况，实践经验丰富，工作认真负责，有较强的业务能力。其工作职责是：①确定技术方案，制定实施方法；②做好测定的准备工作，制定工作计划；③搞好实施方法；④各种数据的鉴定与审查；⑤数据处理直至取得所需结果。另一部分是进行现场测定和记录的人员，负责工作日写实和肺通气量、身高、体重、气象条件、有害因素的测定和记录。除了有害因素的测定需专业人员外，其它可以是岗位工人或其它工作人员，人员选择应满足工作踏实、责任心强、能坚持上岗、有一定文化水平的条件。
　　测定队员的数量应根据测定对象的多少及完成时限来确定。人员少，抽调容易，但整个工作拖的时间较长。由于测定队员工作班内满负荷工作，精力集中，且是重复劳动，生理上易疲劳，特别是心理易产生厌倦情绪，这样，难以保证测定结果的准确。人员太多，抽调困难，对生产影响大，难于组织管理。
　　人员抽调集中后，应进行业务培训，试测定队员掌握测定的具体方法、要求。培训中要进行试测。试测内容应是技术测定的全部内容。试测后，要对试测结果进行分析，发现问题，组织试测讲评，使测定工作规范化、标准化。

　　3．确定测定对象
　　技术测定的目的和项目不同，对象也不同。若以岗位评价为目的，技术测定的对象就是岗位评价的对象-----岗位。确定测定岗位的原则是：
　　（1）同类型、生产比较稳定、有测定价值岗位，选择一至两个作为测定岗位。同类型岗位指劳动对象、工艺设备、工作过程、劳动责任、劳动强度、劳动条件相同或相近的岗位。
　　（2）不同类岗位都作为测定岗位。
　　（3）可以按劳动管理现行岗位设置确定。当岗位不同操作者的职责、任务不相同时，要按职责确定测定岗位。
　　（4）同工种的不同岗位也应按上述原则确定测定岗位。如机修车间钳工与房产科钳工，其劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境各方面可能不相同，所以都应作为测定岗位。

　　4．制定技术测定实施计划
　　技术测量工作量大，项目多，各测定项目之间有着一些数据共享的联系。为使测定工作有条不紊地进行，首先要制定实施计划，作出整体安排。实施计划包括测定项目、内容方法、对象、测定队的组成及测定现场实施组织等内容。

　　5．岗位编码
　　即把每个测定岗位用一个代码表示，以利于计算机进行数据处理和分析。
　　对岗位编码有如下要求：
　　（1）编码一般用阿拉伯数字0,1,2,……编码的位数根据需要确定。
　　（2）编码应有一定的含义。如某厂使用四位码，前两位代表车间，后两位代表岗位。“0204”表示原料车间管磨岗位。
　　（3）编码与岗位要一一对应，一个编码只能代表一个岗位，一个岗位也只能有一个编码。
　　（4）同一岗位进行不同项目技术测定，应使用同一编码。
　　（5）按工作岗位进行编码而不是按工种进行编码。如某厂同一车间的2号电收尘和3号电收尘岗位都确定为测定岗位，尽管工种是收尘器工，但编码时应视作两个不同评价岗位看待。
　　（6）在定义岗位名称时，用词要简洁、准确，还要注意工种与岗位的区别。如“看火工”与“看火工正手”，前者是指工种，而后者是指岗位。

　　6．物质准备
　　技术测定所需的工具、设备主要有：各种记录表和笔、记录板等。若只进行写实，普通手表即可，若要测时或测定粉尘，还需秒表。肺通气量测定仪的需要数量根据写实人员数确定。一般20名写实员只需3台。每台还需配备一台温度计。身高体重仪和气压表各一只。还需配备有害因素测定仪器，如测量噪声的声级计、测量高温的温湿度计和测定粉尘的仪器。

　　岗位资料表

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　　活动分类表

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