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□ 职务轮换

　　职务轮换（Job rotation）是避免职务专业化及其缺陷的一种早期努力，这一职务设计方法使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。
　　一般来说有两种类型的职务轮换：纵向的和横向的。纵向轮换指的是升职或降职。但我们通常谈及的职务轮换多意味着水平方向上的多样变化。
　　横向的职务轮换可以有计划地予以实施，即制定培训计划，让员工在一个岗位上从事两三个月时间的活动，然后再换到另一个岗位，以次作为培训手段。
　　职务轮换的有利之处在于它拓宽了员工的工作领域，给予他们更多的工作体验。但是它的缺点就是随着工作轮换需要增加培训成本，还有可能导致生产效率下降等，因为工人在先前岗位上的效率正创造着组织的经济性，岗位的转换需要一定时间来学习，这里存在一个学习成本问题。

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