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团队五项机能障碍测评

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◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆评 估 您 的 团 队 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

从我们与客户的接触过程中及了解他们团队的合作经验中，我们明白了两个基本的事实：
第一，大多数企业中的团队协作仍然让人难以驾驭；
第二，企业之所以不能建立成功的团队协作，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽，我在这里称它们为团队的5种机能障碍！
1、团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互提防的情况。
经常有时很少
2、团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。
经常有时很少
3、团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。
经常 有时 很少
4、当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚的承认错误。
经常有时很少
5、团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益(如申请预算的多少、头衔等)。
经常有时很少
6、团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。
经常有时很少
7、团队的会议令人鼓舞而不枯燥。
经常有时很少
8、尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成一致意见行动。
经常有时很少
9、如果集体目标不能实现，士气将大受影响。
经常 有时很少
10、在会议期间，大家把最重要的，也是最棘手的问题拿出来共同探讨。
经常有时很少
11、如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。
经常有时很少
12、团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。
经常有时很少
13、团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。
经常有时很少
14、团队成员相互监督各自的工作计划和进展。
经常有时很少
15、团队成员不急于得到别人对自己做出的贡献的肯定，但能够很快指出别人的成绩。
经常有时很少
缺乏信任 惧怕冲突 欠缺投入 逃避责任 无视结果
解决之道和问题分析:1缺乏信任 2惧怕冲突 3 欠缺投入 4 逃避责任 5 无视结果
拓展训练和企业内训相结合解决您的企业问题,有更多关于团队管理的请发邮件: tqnet8@gmail.com
简评:
以上由大自然拓展训练制作整编感谢<<团队五项机能障碍>>的编著
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