1、团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互提防的情况。
经常有时很少 |
2、团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。
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3、团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。
经常 有时 很少 |
4、当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚的承认错误。
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5、团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益(如申请预算的多少、头衔等)。
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6、团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。
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7、团队的会议令人鼓舞而不枯燥。
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8、尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成一致意见行动。
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9、如果集体目标不能实现，士气将大受影响。
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10、在会议期间，大家把最重要的，也是最棘手的问题拿出来共同探讨。
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11、如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。
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12、团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。
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13、团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。
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14、团队成员相互监督各自的工作计划和进展。
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15、团队成员不急于得到别人对自己做出的贡献的肯定，但能够很快指出别人的成绩。
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| 缺乏信任 惧怕冲突 欠缺投入 逃避责任 无视结果 |
| 解决之道和问题分析:1缺乏信任 2惧怕冲突 3 欠缺投入 4 逃避责任 5 无视结果 |
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简评: |
| 以上由大自然拓展训练制作整编感谢<<团队五项机能障碍>>的编著 |
