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□ 人际关系行为学派

　　人际关系行为学派认为，管理必须以人与人之间的关系为中心来研究。这个学派把社会科学方面已有的和新近提出的有关理论、方法和技术用来研究人与人之间以及个人的各种现象，从个人的个性特点到文化关系，范围广泛，无所不包。这个学派注重个人，注重人的行为的动因，把行为的动因看成为一种社会心理学现象。著名的理论有马斯洛的“需求层次理论”，赫茨伯格的“双因素理论”，布莱克和穆顿的“管理方格论”。

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