大自然拓展训练-在线读书-《知识管理系列培训教程》-组织管理

□ 自我控制

　　这是目标管理中最基本、主要提倡的一种控制形式。自我控制就是目标责任者根据目标管理卡的要求，在目标实施中进行自我检查、自我分析，及时把握目标实施的进度、质量和存在的问题，自行纠正偏查，实现自主管理。即使是他人来测定目标实施的成效，也要将实施成果与目标的偏差通知目标责任者，让其自己进行控制、调整。
　　提倡自我管理是目标管理的重要指导思想，是自主管理、民主管理的重要体现。实现自我控制的意义在于：
　　1、能极大的调动目标责任者的积极性。
　　2、有利于目标责任者素质和能力的控制。
　　3、能提高管理组织系统的应变能力。

　　自我控制中应注意的问题。
　　1、目标责任者要以高度负责的精神，积极主动的搞好自我控制，要勇于克服目标实施中出现的困难，大胆行事、敢于负责，不要把矛盾上交。
　　2、要有全局观念。调整一项目标中出现的偏差时，要同时估计到其他目标和其他部门，不要影响各项目标间的协调均衡。
　　3、反馈信息要实事求是，要报真情、说实话，让上级掌握真实情况。
　　4、为了提高自我控制能力，目标责任者要加强学习，努力提高自身的素质和能力；领导者也要重视对各级管理人员和全体员工的培训。

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