怎样对待凶恶女主管

　　小云和悠悠分别任职于某外商企业与政党机构，公司福利和前景都不错，可惜，她们不约而同遇上脾气难缠、掌权为乐的女主管。
　　小云的主管身居要职，对公司老板和其他主管，尤其是男性，她擅于施展媚功，与他们周旋；但对自己的下属，可没什么好脸色了。她吝于授权，事情不论大小，都一定要员工向她报告（包括每天的工作细目、进度、主管出差时的天气状况等）。她又惯用权威式管理，呼喝命令更是家常便饭，较乖的下属只敢应答“是，是”，稍有个性的下属若稍稍提出疑问，她必定会“龙颜不悦”，从此将那人列入黑名单。她的脾气阴晴不定，若是那天跟男朋友吵架了，或因为其它不知名的因素，就会疾言厉色，令下属噤若寒蝉。
　　小云不是没遇过脾气大的主管，但与从前公司的男主管相比，她得出这个结论：男主管个性直率，与他有争辩的空间，如果你的话有理，他会更激赏你；但现在这个女主管，你无法跟她说道理，因为她的情绪是老大，事情不容讨 文章来自免费范文网www.qc99.com 论，权威不容质疑。
　　悠悠也有类似的遭遇。她的女主管对下剥削、对上逢迎，令悠悠和其他女同事常常受屈受气，小处动辄被挑剔，大处又不见女主管悉心指导，但稍有差池便是一顿骂。
　　此外，女主管又喜欢把权力、社会地位、自己的成就、所交往的名流挂在嘴边，以树立威严，压制他人，完全忘了下属是需要鼓励、提携及渴望自我成长的。她每每训斥完悠悠之后，总会附加一句：“我这可是为你好耶”……悠悠不懂，如果真是为她好，为什么不让她有学习及改进的空间？难道当一个令人害怕的女主管，会比当一位令人敬重的女主管，更让下属信服吗？
　　以上的缺点，或许不是女主管独有的，事实上，权威性人格比比皆是。但值得留意的是，女人在爬升权力的过程中，是否忽略了人与人之间的相处之道？小云的主管，重男轻女、情绪化、藉监控以掌权，下属难以拿捏其情绪，理性的沟通亦不可为。悠悠的主管，太急于得到权力，也太害怕失去权力，她的管理方法，只会挫伤下属的自尊和自信。如果说，女人需要女人作为精神标竿，那么，小云和悠悠的主管肯定不会是她们想仿效的对象。
　　如今，悠悠已离开公司了，小云也正在秘密谋职当中。她们暗暗对自己承诺：以后，我可别当这种凶巴巴、讨人厌的女主管啊！