绝对公平是不存在的

　　绝对公平是不存在的。你不但要做好自己的工作，还要与同事、与上下级都相处和睦，委屈一下，大度一回，明天的天地说不定就是你的。
越级表现，心太急
　　杨明的心态，就像一只血气方刚的笼中困兽。眼看在某电梯公司的6个月的见习期快到了，再这样默默无闻下去显然没有出头之日。杨明按捺不住，越级将销售策划书送到公司的一名副总手里，跳过了主管设下的这道“坎”。没想到过了20天，杨明被公司劝辞了。接受他策划书的副总意味深长地对他说：“事业的基础不是靠越级汇报得来的。”
　　意见：是金子总会闪光，有时需要适当的等待。但如果你确信能另觅高枝，快刀出击也没什么不好。
　　署名磨擦，心太窄
　　王洁刚工作两个月，就对她的顶头上司一肚子意见。王洁供职的广告公司是集创意、运作、合成为一体的一家大公司，每次由她呕心沥血写成的广告策划，交到主管黎女士手里后，策划人就变成她和黎女士两人。她实在气愤不过，递上辞职书便拂袖而去。
　　意见：只要有上下关系存在，诸如署名问题就会经常发生。学得达观一些，以事业为重，否则就只有做自由职业者。
　　矛盾上传，心太烦
　　阿琳是某医院办公室的秘书，每天接到咨询、投诉的电话不计其数，有时心烦气燥了自然就没好口气。一个病人来电投诉说住院用餐不方便，还说“你们这些坐机关的成天在干些什么，服务一点都跟不上”，她好说歹说又是哄又是拖，可对方不吃这一套，就是要给个明确的答复，“那你找我们行政院长吧。”阿琳也认为医院做得确实不够，否则类似的投诉不会这么多。结果，投诉的锋芒直指行政院长那里，后来，阿琳那个月的奖金，就全被行政院长全扣了。
　　意见：把自己解决不了的问题，盲目地往领导、特别是最高层领导身上一推，最易引起上下级冲突。