对于一个团队来说，团队合作精神是最重要的，而对于我们这个由20多个来自不同高校、不同学科的营员的绿色营来说，团队合作精神就显得尤其重要。那么什么是团队精神？如何培养团队合作精神？
所谓团队合作精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队、推动团队发展的精神力量。
就我们绿色营这个团队来说，大家来自五湖四海，要想让这个团队在十几天甚至几天的时间里成为一支优秀的团队，那就是难上加难了，但是我们的确做到了，因为我们与属于我们自己的一套方法。
大家刚开始的时候是比较陌生的，即使大家之前都在网上聊过，即使是对于有的人我们都在“承诺自然”里共事。所以我们做的第一件事就是破冰，让大家多多少少能对其他营员了解一些。然后就是给大家取外号。取外号还有两个作用呢。一个就是让你在绿色营期间暂时地忘了你自己，今天你来到了这里，加入了这个团队，那么从现在开始你就只属于这个团队，要好好配合这个团队，要融入近来；另一个就是外号叫起来亲切，又能体现自我，大家通过这个外号也能更好地认识你自己，并增进大家的感情。
在我们看来，感情是一个团队形成团队合作精神的基础，因此让营员进行感情上的沟通是很有必要的。在我们的队伍里面几有专门负责这项工作的人员，他就是我们的文艺委员，他的任务就是组织文化、文艺演出。在这个平台上，我们做得最多的就是唱歌，因为这不受场地的限制，在路上，在车上，在饭桌上，我们想唱就唱。我们不唱流行歌曲，我们唱属于我们的歌，唱绿色的歌曲，无我们的会歌《改变》，我们的营歌改变后的《爱》，还哟其他绿色的歌曲，如《绿色空间》《山诺之歌》《同在蓝天下》《心愿》等。
我们的歌是唱不完的，有时候我们也会让营员表演一下他们的东西，他们协会那边的东西。像来自厦门大学绿野协会的王唯卓就给我们带来了他们协会自己创造的舞蹈《我爱北京天安门》《七彩光》。
感情上的沟通能够让大家放开自己，让自己更坦诚地展现在大家的眼前，让大家也能更深地去认识你，了解你。
感情上的沟通离不开语言上的沟通，甚至是以其为基础。持续、有效、深入、双向的沟通，能使队员知己知彼，动态掌握自己在团体行动网络中的坐标。我们几乎每天都有安排交流会，让大家进行交流，正是因为如此。
一切的交流沟通都是为了让大家从思想上、精神上达到默契，从而实现行动的默契，团队的默契。
团队的默契，源于团队成员之间自觉的了解和熟悉，而彼此之间的了解，熟悉又以共同的生活为基础，也是形成团队精神的必要条件。统一的营服就是共同的生活基础的一个具体表现，也是团队合作精神的表现。当大家都穿上这统一的营服时，大家都会自觉不自觉地去做与大家一致的事，走一样的步伐。
当然，团队合作精神并不等于集体主义，在这里我们允许个性的存在，因为它也应该属于团队里面的一部分，有了个性的存在我们才能去创新发展，否则就只能 是简单的复制，而我们能做的饿就是求同存异，尊重、包容，毕竟我们都是20几个不同的个体。尊重包容能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队的合作精神更好地发挥作用。而这种包容的培养，就只能靠大家在平时的活动里去多接触别人，认识别人，并提出问题。
除了尊重、宽容，平等公平也是培养团队合作精神的一个重要因素。你想如果在一个团队里面，连平等公平都谈不上，那谁还有心思去合作啊？在我们绿色营这个队伍里，我们追求绝对的公平平等（虽然这是不大现实的），比如我们规定大家同时吃饭，吃同样的饭菜，住同样的地方，不准单独出去吃东西，即使只有一个梨，也得一人一口；各委员都是民主选举出来的；出现状况大家举手表决。
绿色营里面如果只上一味地工作，那未免有点单调，我们有时候也会挤出时间来做游戏。这些小游戏看似简单，其实里面都包含有许多大智慧，能让我们在游戏中感受团队的力量。下面就以我们做的几个游戏为例；
① 信任背摔——充分信任你的伙伴
在高一米多的台上，队员依次上台，要求其他全体成员共同努力，安全地接住倒下的成员。目的是建立团队之间的相互信任，让每个成员换位思考并提升责任心。
② 同心圆——让你们团结得好似一体
围成一个半径最小的圆，抱紧前一个人的腰，做在后一个人的腿上，围这个圆走若干圈。目的：让团队相互理解，个体的态度与群体的状态连接，人人积极参与，群情激昂，同心协力完成目标。
其实，对于培养团队合作精神来说，前面所讲到的那些都只是起到一个铺垫的、间接的作用，更多的还是在绿色营的日常工作中培养。
日常工作中，大家难免会出现异常，矛盾，大家私底下解决，或在交流会上提出来，人家帮忙解决，这都是融入团队，培养团队合作精神的过程。
团队合作精神的培养，更多的是通过大家在工作中自觉地去交流沟通，去发现问题，而其他人，队长只能起一个从旁协助的作用。