高效团队课程拓展培训分享点
1、统一领导（如，盲人方阵拓展培训项目、智力电网拓展培训项目）
唯有这样才有可能做到面面俱到，才可能产生较完善的方案；统一领导才能统一认识，平息争论，协调指挥；
高瞻远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面；
根据各人的性格特点来组织分工，各司其职才能有效率。
学员们在团队项目中越做越好。反思学员们在实际工作中，很多工作特别是在处理突发性事件时，
学员们都要有一套既可处理复杂问题又可处理简单问题的流程，不能因为时间紧、任务重就乱了阵脚。
只有合理组织安排工作，才可能有高效率的工作绩效。
2、一个优秀的团队需要奉献精神（人人为我、我为人人）（如，毕业墙拓展培训项目）
俗语说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。三个臭皮匠，顶上诸葛亮，一个成功的团队不也是如此吗？高效团队不是如此吗？
如毕业墙，面对高达4米高的墙壁，学员们才能翻越过去，到达安全地带？显然靠个人能力是不行的，学员们搭成了“众”字墙，有人做人梯，有人做支持，大部分人都通过这个由人建立起来的强有力的基座翻过了这道墙，而最后一个也是冒着最可能无法翻越的风险的人也在大家的努力下最终实现了“求生”。
3、相互信任是高效团队的基础。（如，信任被摔拓展培训项目）
团队是由来自不同行业不同地方的一组人临时组建而成，彼此之间还没有建立起充分的信任，怎么建立高效团队呢。
在“信任背摔”项目中，刚开始学员心里不免有些紧张。经过短暂的心理调整后，一句“我准备好了，你们准备好了吗”，
大家齐声回答“我们准备好了”，想着背后有大家坚实的臂膀，身体只需往后一倒，任务便完成了；
而当自己为其他队员做保护时，也能尽心尽力。这既是一个建立信任关系的过程，也是奉献与回报的过程。
就象工作中学员们要把事情托付给别人，一定要信任他。正是有了相互信任，在两天的训练中，学员们互相鼓励，积极达成每一个目标。
通过彼此之间不断的沟通和交流，短短两天，大家成了亲密无间的战友，建立了深厚的友情。