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教练技术
教练步骤-厘清现实
1)  基本含义   厘清现实是指帮助当事人看清事实的真相、看到事实的更多层面,而不是当事人原本所想象、臆断的那样。一句话,支持当事人去除主观演绎、猜测,让当事人见到事件真相,提高当事人自我内省水平。后面的NLP章节将要详细提到,每个人看事物都...
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教练步骤-心态迁善
基本含义   经过前面的步骤,教练和当事人已经清晰了目标和现状,那么接下来的过程就是要当事人自己清晰在目标和现状之间的差距是由什么造成的,认清其中的阻碍因素,并明确解决问题需要采取的措施。这个心态迁善的过程可以在下面两个图表示出来。当事人最开...
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回应能力
1)      回应的意义   “回应”这个能力的应用是对教练的一个挑战!之前学习的倾听、区分和发问都是一个从旁进行的技巧,是一种柔道策略,惟独回应是要教练贡献自己的体验,可能面对被教练者的抗拒。因此,初学者往往在回应上比较欠...
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教练的步骤与教练的能力
1. 按照教练步骤完整地去进行是成功教练的唯一标志。掌握了教练技术中的四个基本能力。可问题是当我们只是去运用教练能力的时候,我们会发现一个新的问题,那就是很多时候,我们已经有倾听、发问,也有区分、回应,通过这些能力的单独运用,我们并不能真正有效地让客户...
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优秀教练的十种行为模式
优秀的教练至少应该花一定时间和精力向员工清楚地表现自己愿意支持下属的成长和发展;主动引导员工就某种工作问题的解决方案进行探讨,不随意批评贬低下属。 以下是做好“教练”式领导的十种值得我们借鉴的行为方式: 1)    与下属的真诚合作——...
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杰出教练的态度模型:Sage model
如果我们的辅导目标是达到精通——通过重点培养学生者的发现和独立能力,减少界限限制鼓励承担风险这样的途径。那么达到这一目标需要哪些态度呢?    本书的态度模型是建立在一个信念基础上的,这就是杰出辅导需要的四种态度。凑巧的是,这四种态度的首...
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区分能力
1) 区分的意义  区分是教练非常重要的能力之一。衡量教练优秀与否,最简单的办法是考量其区分的能力。教练在解决企业问题或是协助企业[当事人]达成目标的过程中,大量的工作是要先协助当事人进行区分。很多时候,教练是在一步又一步或一层又一层的区分中,令当事...
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优秀教练的品质
优秀的教练并非对陷阱免疫,但他们能意识到这些陷阱,并努力去避开他它们。那他们是如何做到这点的呢?因为他们很好理解了教练与被教练者这对关系的特征的焦点在于发现被教练者的独立性,继而学习并应用这些特征。首先也是最重要的一点是:优秀的教练关系是一种伙伴关系...
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